Пропасть в зарплатах руководителей и подчиненных растет

 

Заработки руководителей и крупных компаний, и небольших фирм могут превышать среднюю зарплату подчиненных в 10–15 раз, в то время как в Европе и США верхняя граница куда скромнее – в 3–3,5 раза. При этом в России разрыв в заработках ("вилка") продолжает постепенно увеличиваться.

Во многих регионах страны зарплаты топ-менеджеров (генеральные директора и их заместители, главные бухгалтеры) крупных коммерческих предприятий нередко в 10–15 раз превышают заработки сотрудников рабочих профессий. Наибольший разброс в зарплатах трудовые инспекторы фиксируют в строительной отрасли, а также на предприятиях с иностранным капиталом, топ-менеджеры которых зачастую иностранцы.

 

В Краснодарском крае, например, работник тепличного агрокомплекса зарабатывает в среднем 30 тыс. рублей, а директор – 300 тысяч; персонал популярного санатория получает около 25 тысяч рублей, главный врач – 250 тысяч. В коммунальной отрасли, крайне непрозрачной с точки зрения тарифообразования и финансирования, встречаются уникальные примеры. По данным Гострудинспекции того же Краснодарского края, в акционерном обществе "Краснодартеплосеть" заработок рядового сотрудника тоже рядовой – 24 тысячи рублей, а замдиректора (учредителя) – 4,5 млн. рублей.

 

Эксперты говорят, что отрасль особого значения не имеет. "Вилка" в зарплатах наблюдается повсеместно – о разбросе в доходах главных и "обычных" врачей не так давно заявляла министр здравоохранения Вероника Скворцова. Например, в Кировской области в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением (то есть имеющим отклонения от нормы) в результате проверки было установлено, что согласно штатному расписанию, вполне официально, зарплата директора составляет 138 800 рублей, а у обычных работников в среднем 11 тысяч.

 

Понятно, что подобной информацией руководство компаний делится крайне неохотно. Практически все крупные предприятия стараются не предоставлять в надзорные органы, а также представителям профсоюзов информацию и документы, из которых прямо или косвенно можно установить уровень доходов их топ-менеджеров. На предприятиях малого и среднего бизнеса та же ситуация, когда по документам зарплаты руководства сопоставимы с доходами подчиненных, но при этом, если посчитать среднюю зарплату "на круг", обычно она оказывается ниже или в крайнем случае равной средней по региону. Это косвенно свидетельствует о том, что кроме официальной зарплаты работникам и руководителям могут производиться иные неучтенные выплаты, с которых не платятся налоги и соцотчисления.

 

С точки зрения мировой практики подобные диспропорции говорят о неблагополучии на рынке труда. По данным исследовательской компании Hay Group, пропасть в доходах руководителей и работников в России медленно, но верно растет: два года назад среднее соотношение было 11,1 раза, в нынешнем – уже 12,5.

 

 

Источник: Алтапресс